Nos últimos anos, o número de pessoas pretas e pardas atuando no serviço público estadual cresceu 149%, resultado direto das políticas afirmativas aplicadas pelo governo. Esse salto se deve, principalmente, à Lei nº 17.432/2021, que reservou vagas para candidatos negros em concursos públicos do Executivo estadual. A medida abriu mais espaço para diversidade e garantiu representatividade dentro das instituições, fortalecendo uma luta antiga dos movimentos sociais.
Os dados confirmam o impacto: entre 2016 e 2021, eram 4.783 servidores pretos e pardos. Após a lei, esse número saltou para 11.904 até 2025. Apenas nos cargos comissionados, já são mais de 2.900 pessoas em funções de destaque, o que mostra como a presença de grupos antes invisibilizados vem ganhando espaço. Essa conquista, no entanto, é apenas um dos vários passos reivindicados na promoção do bem viver e da qualidade de vida da população negra, assim como dos povos indígenas e de demais comunidades historicamente marginalizadas.
A secretária da Igualdade Racial, Zelma Madeira, destacou que essa mudança reflete a busca por um Estado mais inclusivo. Segundo ela, a presença de pessoas pretas e pardas no governo simboliza progresso e coloca o Ceará na frente de outras regiões quando o tema é igualdade racial. Ainda assim, reforçou que essa é uma conquista parcial, que precisa caminhar junto de outras políticas que contemplem diferentes grupos sociais.
Outra iniciativa que fortaleceu esse processo foi a inclusão do campo raça/cor na ficha de ingresso no serviço público. Com isso, o Estado passou a ter um retrato mais fiel de seus servidores e pode acompanhar de perto os resultados das ações afirmativas, que seguem sendo fundamentais para garantir dignidade e ampliar direitos de populações negras, indígenas e de comunidades marginalizadas.
